Cursos online bonificado de Marketing y recursos humanos empresas energías renovables

Lo Mejor
de nuestros cursos

visto bueno Diploma acreditativo emitido por FUNDAE

visto bueno Acceso al curso desde cualquier dispisitivo

visto bueno Calendario ajustable

visto bueno Tutores siempre disponibles

visto bueno Opción a realizar el curso de forma semipresencial para empresas

Bonificación

visto bueno Bonificamos su formación a través de FUNDAE (antes Fundación Tripartita)

visto bueno Descuentos para cursos grupales

visto bueno Nos ocupamos de toda la gestión de su bonificación

visto bueno Impartimos cursos presenciales en Madrid y Barcelona

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Curso online bonificado Marketing y recursos humanos empresas energías renovables

ticket Calendario: Flexible.

ticket Fecha disponible: Inmediata.

ticket Porcentaje de Bonificación: 100%

ticket Diploma acreditativo emitido por FUNDAE.

ticket Certificado acreditativo para concursos y oposiciones.

ticket Temario Personalizado.

Aprovisionamiento y montaje de instalaciones de energía eólica

Horas Lectivas: 100

Montaje y mantenimiento mecánico de parque eólico

Horas Lectivas: 75

Montaje y mantenimiento eléctrico de parque eólico

Horas Lectivas: 75

Montaje y mantenimiento de los sistemas de control y regulación de parque eólico

Horas Lectivas: 50

Prevención de riesgos profesionales y seguridad en el montaje de instalaciones solares

Horas Lectivas: 75

Organización y montaje de instalaciones de energía eólica

Horas Lectivas: 75

Energía solar térmica

Horas Lectivas: 75

Aspectos ambientales y uso eficiente de la energía

Horas Lectivas: 75

Sistemática y procedimiento técnico secuencial de las eia

Horas Lectivas: 75

Prl para el mantenimiento de instalaciones solares

Horas Lectivas: 75

Desarrollo de proyectos de instalaciones de energía mini-eólica aislada

Horas Lectivas: 25

Energía de la biomasa

Horas Lectivas: 50

Energía solar térmica y energía geotérmica

Horas Lectivas: 50

Energía hidráulica y energía maeromotriz

Horas Lectivas: 50

Energías renovables contra el cambio climático

Horas Lectivas: 50

Energía de la biomasa y el agua

Horas Lectivas: 50

Energía eólica

Horas Lectivas: 50

Tecnología del hidrógeno y pilas de combustible

Horas Lectivas: 50

Energía solar fotovoltaica

Horas Lectivas: 50

Energía eólica y solar

Horas Lectivas: 50

Marketing y recursos humanos empresas energías renovables

Horas Lectivas: 375

Finanzas y control de gestión. empresas energías renovables

Horas Lectivas: 300

Estratégia y operaciones en empresas energías renovables

Horas Lectivas: 275

Energía eólica y solar

Horas Lectivas: 250

Mecanismos de desarrollo limpio

Horas Lectivas: 275

Las energias renovables y el cambio climático

Horas Lectivas: 300

Público Objetivo

Profesionales en general de empresas del sector de Energía y agua y específicamente con desempeño laboral o interés en Energías renovables y que deseen capacitarse en esta materia en metodología de teleformación.

Duración

La duración del curso de Marketing y recursos humanos empresas energías renovables es de 375 horas, aunque es posible establecer cursos de menos o de más de horas lectivas según se necesite. Fecha de inicio: A elegir por la empresa, siempre notificando a FUNDAE con siete días de antelación si se trata de un curso bonificado.

Objetivos

Comprender la dirección de Recursos Humanos de manera estratégica para la gestión competente y exitosa de cualquier empresa.
Profundizar sobre la transformación de un enfoque administrativo y cortoplacista a un enfoque de gestión del talento y orientado al futuro de la organización.
Conocer los diferentes pasos y variables a tener en cuenta para una óptima planificación de plantilla.
Conocer los beneficios de realizar un análisis de descripción de puestos de trabajo en una empresa.
Desarrollar el proceso y los elementos a tener en cuenta en una descripción de puestos de trabajo.
Conocer los procesos de evaluación y selección de personal y comprender su relevancia en la estrategia de Recursos Humanos.
Ampliar conocimientos sobre las diferentes técnicas y vías para evaluar y presentar una candidatura.
Profundizar sobre el enfoque de evaluación y selección por competencias.
Entender la formación como un medio para conseguir los objetivos de una organización y mejorar el clima y la motivación de los trabajadores.
Profundizar sobre como la formación y el desarrollo de personal puede ser una herramienta para actualizar los conocimientos y el perfil de los trabajadores y orientar a los nuevos.
Definir la gestión de carreras y el potencial del personal en una organización.
Saber cómo diseñar, financiar y planificar un plan de formación en la empresa.
Conocer cuáles son las últimas tendencias en formación.
Indagar sobre qué aspectos debemos tener en cuenta en una política retributiva.
Conocer los diferentes conceptos retributivos y tipos de retribución.
Profundizar sobre los diferentes criterios que tienen las organizaciones para retribuir a sus trabajadores.
Tener como referente la evaluación del desempeño como herramienta para definir la retribución del trabajador.
Conocer el ciclo motivacional y cómo influyen las diferentes variables en la motivación y satisfacción de las personas, así como en la productividad de la empresa.
Profundizar sobre las teorías motivacionales más predominantes e influyentes.
Conocer los mecanismos y claves que pueden utilizar las organizaciones y sus líderes para motivar.
Saber la relación existente entre retribución y motivación.
Entender que el intraemprendedor es el nivel máximo de motivación en una empresa.
Conocer la diferencia entre informar y comunicar.
Profundizar sobre los diferentes tipos de comunicación en una organización.
Gestionar el conocimiento como ventaja competitiva.
Conocer el procedimiento a seguir para diseñar y estructurar una organización.
Gestionar proyectos como una manera óptima y actual de organizar una empresa y su trabajo.
Entender qué es la cultura de una compañía y como adaptarla a los cambios
Conocer qué es la Responsabilidad Social Corporativa y a qué conceptos se asocia
Analizar los distintos ámbitos de la Responsabilidad Social Corporativa.
Comprender las distintas estrategias que toman las empresas en el ámbito de la RSC.
Identificar la distinta normativa relacionada con la RSC
Identificar las distintas fases de gestión que se tienen sobre la RSC.
Comprender los pasos a realizar para conocer los resultados de una estrategia de RSC
Asimilar como realizar un plan de Responsabilidad Social Corporativa
Identificar los tipos de comunicaciones en la empresa en relación a la RSC
Analizar la tipología de indicadores que se tienen sobre la RSC
Identificar los grupos de interés como elementos fundamentales en las estrategias de la
Responsabilidad Social Corporativa
Conocer el concepto básico de Marketing así como sus necesidades.
Aprender a gestionar el Marketing y su entorno.
Identificar en qué consiste el Marketing Mix.
Comprender al público como pilar fundamental del Marketing.
Establecer cómo se comporta el consumidor
Identificar como se divide el mercado
Conocer los fundamentos e importancia del liderazgo a nivel organizacional.
Distinguir un equipo y de un grupo.
Comprender la relación entre una gestión de éxito y el estilo directivo empleado.
Mejorar el estilo de dirección propio.
Conocer en qué consiste un cambio organizativo y cómo puede ser.
Prever las resistencias al cambio que pueden surgir de cada persona y de la organización.
Planificar un cambio organizativo.
Apreciar las exactas dimensiones del conflicto en el entorno empresarial.
Distinguir entre conflictos funcionales y disfuncionales
Usar las características de cada conflicto para intentar resolverlo.
Conocer las barreras que impiden la comunicación
Diferenciar conceptos claves de la comunicación interpersonal e intrapersonal.
Profundizar en las habilidades superiores de comunicación " Conocer qué es la energía y las fuentes de energía e identificar cómo es el contexto energético internacional
Conocer qué son las Empresas de Servicios Energéticos
Aprender la estrategias de ahorro y eficiencia
Acercamiento a las actuaciones en los distintos sectores que hacen uso de las fuentes de energía.
Acercamiento al término “innovación energética”
Requisitos para la certificación energética
Conocer qué son las auditorías energéticas y las auditorías energéticas de flota

Bonificación

Este curso es bonificable al 100% de su coste, siempre que el alumno alcance el 75% de cumplimiento del programa del mismo.	La bonificación se aplica como descuento en el pago de los seguros sociales por parte de la empresa receptora de la formación.

Modalidades


Existen dos modalidades disponibles: Curso online bonificado: En esta modalidad todo el curso se realiza a través de internet, con acceso las 24 hs. todos los días de la semana y plazo máximo de seis meses. Curso online y con sesiones presenciales (blended learning): En esta modalidad los trabajadores realizan el curso a través de internet en horarios libres pero deben asistir a sesiones presenciales semanales o quincenales, según se establezca en el plan de formación. Esta modalidad está disponible en Madrid, Barcelona, Valencia y Sevilla.

Existen dos modalidades disponibles:

Curso online bonificado: En esta modalidad todo el curso se realiza a través de internet, con acceso las 24 hs. todos los días de la semana y plazo máximo de seis meses.

Curso online y con sesiones presenciales (blended learning): En esta modalidad los trabajadores realizan el curso a través de internet en horarios libres pero deben asistir a sesiones presenciales semanales o quincenales, según se establezca en el plan de formación. Esta modalidad está disponible en Madrid, Barcelona, Valencia y Sevilla.

Temario

NOTA: El presente temario puede ser personalizado según los objetivos del plan de formación de la empresa o profesional.

Dirección de Recursos Humanos
UD1. Introducción a la Dirección de Recursos Humanos
UD2. Análisis de descripción de puestos de trabajo
UD3. Evaluación y selección
UD4. Formación y desarrollo
UD5. Retribución y beneficios
UD6. Motivación
UD7. Comunicación. Gestión del conocimiento
UD8. Organizaciones, cultura y gestión por proyectos
Responsabilidad social corporativa
UD1. Introducción a la Responsabilidad Social Corporativa.
UD2. Ámbitos de la Responsabilidad Social Corporativa.
UD3. Mecanismos de la Responsabilidad Social Corporativa.
UD4. Iniciativas en Responsabilidad Social Corporativa.
UD5. La gestión de la Responsabilidad Social Corporativa.
UD6. El plan de responsabilidad social corporativa.
Marketing y ventas
UD1. Conceptos básicos del marketing
UD2. El consumidor y la segmentación de mercados
UD3. Productos, servicios y estrategias de fijación de precios
UD4. Los canales de marketing y la cadena de distribución
UD5. Estrategia de comunicación integrada, publicidad, promoción y RRPP
UD6. Organización de ventas y plan de marketing
Habilidades Directivas y Negociación
UD1. Liderazgo y estilo de dirección
UD2. Gestión del cambio
UD3. Gestión del conflicto
UD4. Gestión de la comunicación
UD5. Gestión de reuniones
UD6. Técnicas de negociación
UD7. Gestión del tiempo y del estrés
Eficiencia energética
UD1. Uso eficiente de la energía y estrategias de ahorro
UD2. Eficiencia y ahorro energético
UD3. Innovación tecnológica. Energías renovables
Energía de la Biomasa y del Agua
UD1. Introducción a la biomasa como recurso energético
UD2. Principales tecnologías de conversión de la biomasa
UD3. Tipología de proyectos de aprovechamiento de biomasa residual
UD4. Aspectos normativos, medioambientales y socioeconómicos asociados a la generación de energía con biomasa
UD5. Energía hidráulica y centrales hidroeléctricas
UD6. El recurso hídrico y su potencial
UD7. Analisis de viabilidad financiera de una minicentral hidroeléctrica

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